Qu’est ce que la RSE ou Responsabilité Sociale des Entreprises ?
La RSE ou Responsabilité Sociale des Entreprises est la contribution des entreprises qui mettent en place des actions dans une démarche de développement durable (social, économique, environnementale).
Ou pour dire simple, protéger l’environnement tout en étant économiquement viable .
Quels sont les avantages de la RSE pour les entreprises ?
Il existe de nombreux avantages après avoir intégrer une démarche RSE tels que :
- accroître sa performance économique qui induit à la réduction des dépenses comme les matières premières, les énergies etc.
- attirer de nouveaux marchés
- améliorer ses pratiques sociales et environnementales
- diminuer les risques essentiels liés à son activité.
- améliorer son image de marque ainsi que sa réputation auprès de ses clients
La RSE est-elle obligatoires pour les entreprises ?
La RSE ou Responsabilité Sociale des Entreprises n’est pas obligatoire pour les petites et moyennes entreprises. Cependant, les entreprises ayant plus de 500 salariés ou atteignant un chiffre d’affaires de plus de 100 millions d’euros devront obligatoirement établir un reporting RSE appelé également reporting extra-financier.
La loi Pacte vient renforcer le cadre légal de la RSE selon lequel : » La société est gérée dans son intérêt social en prenant en considération les enjeux sociétaux et environnementaux de son activité » Article 1833 – Code civil – Légifrance (legifrance.gouv.fr)
sachant qu’établir une démarche RSE contient de nombreux avantages et permet d’avoir accès à de nombreux labels privés, généralistes et sectoriels afin de faire reconnaître le développement durable de votre entreprise.
Quels sont les sept grands principes de la RSE ?
La norme ISO 26000 a été publiée en 2010, qui guide les entreprises dans la démarche RSE. 99 pays ont établi ce document pour identifier sept grands principes de la RSE. les voici ci-dessous :
- la bonne gouvernance de l’organisation ;
- le respect des droits de l’homme et du travail ;
- les bonnes relations et conditions de travail ;
- le respect de l’environnement ;
- la loyauté des pratiques ;
- la protection du consommateur ;
- la contribution au développement durable.